مشاوره سنتر، مرجع انواع مشاور
جهت ارتباط و هماهنگی با وکیل فسخ قرارداد : تماس با ما
(مشاوره شامل هزینه می باشد.)
فسخ قرارداد کاری به شرایط مندرج در قرارداد، قوانین کار کشور شما و دلایل فسخ بستگی دارد. برای جلوگیری از مشکلات قانونی و حرفهای، مراحل زیر را دنبال کنید:
۱. بررسی قرارداد کاری
- بندهای مربوط به فسخ قرارداد، مدتزمان اطلاعرسانی (معمولاً ۳۰ روز یا بیشتر)، شرایط فسخ بدون خسارت و تعهدات پس از فسخ را بررسی کنید.
- در صورت داشتن شرط جریمه یا غرامت، باید بدانید که چگونه میتوان از آن اجتناب کرد.
۲. رعایت مدت اعلام فسخ (استعفا)
- بیشتر قراردادها نیازمند اعلام فسخ بهصورت کتبی و با مهلت مشخص (مثلاً ۳۰ روزه) هستند.
- اگر مهلت خاصی تعیین نشده باشد، باید از قانون کار کشور خود پیروی کنید.
۳. ارائه نامه استعفا یا درخواست فسخ
- نامه باید رسمی، مودبانه و بدون تنش باشد.
- تاریخ آخرین روز همکاری را مشخص کنید و دلایل فسخ را (در صورت لزوم) بهطور خلاصه بیان کنید.
- نامه را به کارفرما تحویل داده و رسید دریافت کنید (ترجیحاً ایمیل رسمی یا نسخه چاپی با امضای کارفرما).
۴. تسویهحساب مالی و اداری
- بررسی کنید که تمام حقوق، مزایا، بیمه، سنوات و اضافهکارها به شما پرداخت شود.
- اگر تعهد مالی یا ضمانتی به شرکت دادهاید (مثل چک، سفته یا قرارداد عدم رقابت)، شرایط آزادسازی آن را بررسی کنید.
۵. تحویل تجهیزات و مدارک
- اگر لپتاپ، کارت شناسایی، کلید، اسناد یا هر وسیله شرکتی دارید، آنها را تحویل دهید.
- عدم تحویل تجهیزات میتواند باعث تأخیر در تسویهحساب شود.
۶. دریافت گواهی سابقه کار (در صورت نیاز)
- برای شغل آینده، ممکن است به نامهی گواهی اشتغال یا حسن انجام کار نیاز داشته باشید.
- درخواست این گواهی را قبل از خروج از شرکت انجام دهید.
۷. حفظ حرفهایگری و عدم ایجاد تنش
- از بدگویی درباره شرکت یا مدیران خودداری کنید.
- همکاری و احترام را تا آخرین روز کاری حفظ کنید تا اعتبار حرفهای شما خدشهدار نشود.
📌 نکته: اگر کارفرما از فسخ قرارداد جلوگیری کند یا حقوق شما را ندهد، میتوانید از طریق اداره کار و قوانین کار کشور خود اقدام کنید.
مشاوره سنتر، مرجع انواع مشاور
جهت ارتباط و هماهنگی با وکیل فسخ قرارداد : تماس با ما
(مشاوره شامل هزینه می باشد.)